제주 예비사회적기업 일자리창출 지원금액 확인하기

제주에 소재한 예비사회적기업과 인증사회적기업이라면 SVI 평가에 따라 유급근로자 인건비를 월 최대 140만원까지 지원받을 수 있습니다. 2026년 제주 (예비)사회적기업 일자리창출사업 추가 모집 내용을 정리합니다.

제주 예비사회적기업 일자리창출 지원금액 확인하기

이번 사업은 참여기업의 SVI 평가 등급에 따라 유급근로자 인건비를 차등 지원합니다.

• SVI 탁월기업: 월 140만원
• SVI 우수기업: 월 120만원
• SVI 일반기업(양호이하, 미측정): 월 100만원

공고문과 신청서 서식은 아래에서 바로 확인할 수 있습니다.

버튼을 눌러 붙임 서식과 공고 전문을 내려받은 뒤, 우리 기업의 SVI 평가 이력부터 확인해두면 신청서 작성이 한결 수월합니다. 저도 과거 비슷한 인건비 지원사업을 준비할 때 평가 자료를 미리 찾아두지 않아 서류 마감 직전에 급하게 정리했던 기억이 있는데, 이런 부분은 미리 챙길수록 시간이 절약됩니다.

제주 (예비)사회적기업 지원대상 자격 조회하기

이 사업의 지원대상은 도내 유급근로자를 고용하고 있는 예비사회적기업과 인증사회적기업입니다.

• 공고일 현재 제주특별자치도에 소재한 기업
• 2026년 6월말 기준 유급근로자(자체 고용근로자) 1명 이상 고용
• 도내 예비사회적기업(지역형, 부처형) 또는 인증사회적기업

여기서 말하는 유급근로자는 자체적으로 고용한 근로자를 뜻하며, 고용보험 가입일자와 실제 근무 여부, 임금지급 사실, 최저임금 이상 지급 여부까지 확인 대상이 됩니다. 유급근로자를 1인도 고용하지 않은 기업은 참여 자체가 불가하니, 신청 전에 6월말 기준 고용 현황부터 다시 한번 점검하는 것이 좋습니다.

지원금액 산정방법과 지원기간

인건비 지원금은 근로기준법상 소정근로시간을 기준으로 산정됩니다.

• 1일 8시간, 1주 40시간 기준으로 지원
• 소정근로시간이 40시간 미만이면 근로시간에 비례해 산정
• 결근·조퇴·지각(유급휴가 제외) 시간은 실근무시간으로 반영
• 지원기간: 약정체결일부터 2026년 12월까지(예산 소진 시 종료)
• 지원인원: 기업별 1인 이상 10인 미만, 취약계층 근로자 우선

구분	월 지원금액
SVI 탁월기업	140만원
SVI 우수기업	120만원
SVI 일반기업(양호이하·미측정)	100만원

사업예산은 242백만원 범위 내에서 운영되는 만큼, 예산이 먼저 소진되면 지원기간 중이라도 종료될 수 있다는 점을 염두에 두어야 합니다.

신청기간과 제출서류 챙기기

접수기간과 방법을 먼저 확인한 뒤 서류를 준비하는 순서가 효율적입니다.

• 신청기간: 2026년 7월 23일부터 8월 6일 오후 6시까지
• 접수처: 제주시 경제소상공인과, 서귀포시 경제일자리과
• 접수방법: 방문 또는 등기우편

제출서류는 신청서, 사업계획서, 정보수집·이용·제공 동의서, 사회서비스제공실적 입증서류, 정성평가 실적보고서, 유급근로자 명부 및 임금대장, 고용보험 피보험자 자격취득자명부, 4대보험 가입증명서, 24~25년도 재무제표 등 총 10종에 이릅니다. 재무제표는 필수 제출이며 그 외 항목은 기업 상황에 맞게 선택 제출하도록 안내되어 있습니다. 저는 예전 인건비 지원사업 서류를 준비할 때 임금대장 기준월을 잘못 맞춰 다시 발급받은 적이 있는데, 이번 공고에서도 유급근로자 명부는 26년 6월 기준, 임금대장은 최근 1개월분으로 정확히 맞춰야 하니 이 부분은 특히 주의가 필요합니다. 방문과 등기우편만 가능하고 온라인 접수는 진행되지 않으니, 마감일인 8월 6일 이전에 서류가 도착하도록 여유 있게 발송하는 편이 안전합니다.

참여제한 근로자와 제외대상 유의사항

지원금 신청 전 참여가 제한되는 근로자와 제외대상 기업 요건을 미리 확인해야 합니다.

• 대표자 및 등기임원의 친족, 주 30시간 이상 다른 직업 보유자
• 주 15시간 미만 또는 월 60시간 미만 근로계약자
• 국가·지자체의 유사 일자리창출사업 중복 참여자
• 지원개시일 이전 3개월 이내 당해기업 퇴직자, 파견근로자 등

기업 단위로는 부정수급 적발 기업, 사회서비스를 제공하지 않는 기업, 최근 3개월간 고용조정(감원)을 실시한 기업, 바우처사업만 수행하는 기업 등은 참여가 제외됩니다. 다만 중증장애인을 전체 근로자의 20% 이상 고용한 경우에는 사회서비스 제공 여부와 관계없이 참여할 수 있는 예외 조항도 있으니, 해당 사항이 있다면 문의처를 통해 미리 확인해보는 것이 좋습니다.

자주 묻는 질문